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人力资源和社会保障部总结了五起不缴纳社会保障费的案例!遇到这五种“坑”,并迅速投诉权利保护!

有了医疗保险,看病的负担大大减轻了;有了养老保险,你可以在退休后领取养老金;有了工伤保险,工伤是有保障的... 一旦企业停止支付社会保障费或减少支付,工人的各种福利将受

有了医疗保险,看病的负担大大减轻了;有了养老保险,你可以在退休后领取养老金;有了工伤保险,工伤是有保障的...

一旦企业停止支付社会保障费或减少支付,工人的各种福利将受到影响。在实际工作过程中,一些职工会遇到企业因各种原因不缴纳社会保险费的情况,导致职工权益受到损害。

人力资源和社会保障部总结了五起不缴纳社会保障费的案例。遇到这五种“坑”,工人们可以自信地说“不”!你也可以向社会保障部门投诉来捍卫你的权利!

人力资源和社会保障部总结了五起不缴纳社会保障费的案例!遇到这五种“坑”,并迅速投诉权利保护!

1.试用期内不缴纳社保是违法的!

《社会保险法》第58条规定,雇主应在雇用之日起30天内向社会保险机构申请其雇员的社会保险登记。未进行社会保险登记的,社会保险经办机构应当对其应当缴纳的社会保险费进行核实。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。除生育保险和工伤保险外,个人不需缴费,其他三类保险,单位和个人按相关比例共同缴纳。

企业还必须在试用期内为员工支付社会保障。

其次,员工承诺放弃社会保障是违法的!

现在,一些公司将要求员工在与员工签订劳动合同时出具书面承诺,即员工自愿放弃公司支付的社会保险费,公司将把社会保险费作为工资的一部分直接支付给员工。

这是不合理和非法的!

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的有关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和缴纳社会保险费。

依法参加劳动者社会保险和缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,用人单位和劳动者不能通过协议改变或放弃。

人力资源和社会保障部总结了五起不缴纳社会保障费的案例!遇到这五种“坑”,并迅速投诉权利保护!

第三,如果人事档案没有转移到公司,你就不会缴纳社保。你不能!

新员工加入公司时,由于人事变动,以前的人事档案不能及时从原公司调出。此时,一些公司会说他们不能为员工支付社保,因为他们没有档案。

这是不合理的!

事实上,人事档案并不是缴纳社保的必要条件,也不能作为单位缓缴社保的理由。(根据《社会保险法》第58条和《社会保险法》第60条)

《社会保险法》第60条规定,雇主应申报并按时足额缴纳社会保险费,除不可抗力等法律原因外,不得推迟缴纳或减少缴纳。

第四,如果你不签合同,你就不必支付社会保障。像这样做!

如果一些雇主以没有签订劳动合同为由拒绝支付社会保障,我该怎么办?员工可提供以下证明来证明与单位的雇佣关系。

《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:

用人单位未与劳动者签订劳动合同,经确认双方存在劳动关系时,可以参照下列文件:

(1)工资支付凭证或记录(员工工资名册)和支付各种社会保险费的记录;(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等文件;(三)用人单位填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;(4)出勤记录;(五)其他劳动者的证言。

其中,(1)、(3)、(4)相关证明由发包人承担。

人力资源和社会保障部总结了五起不缴纳社会保障费的案例!遇到这五种“坑”,并迅速投诉权利保护!

5.用现金代替社会保险是不明智的!

一些单位不为员工支付社会保障,但他们会给员工社会保障补贴,并使用现金代替社会保障支付。

这是不可取的!

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:“缴费单位和个人应当以货币形式足额缴纳社会保险费。缴费个人应缴纳的社会保险费由用人单位从其工资中代扣代缴。”

用人单位和个人不得私下约定社会保险费。

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